一夜之间过时的五种商业惯例

随着世界的变化，不同的社会经济、政治和技术气候也时有起伏，商业惯例也总是在不断变化和更新，但有些传统我们确信会永远存在。稳定的公司层级、固定的工作周、利用名人来帮助我们营销产品。（这似乎是永远存在的惯例；经过尝试和时间的考验。）然而，按照现在的情况，似乎连名人也会加入过去穿着铅笔裙的秘书和备受推崇的角落办公室的行列。过去，一个人选择了一份职业，加入一家公司，在同一家公司工作 45 年，收集金表，然后退休、打高尔夫球、和妻子度假（记住，通常是男人这样做），直到他们去世。为了确保你的企业不是陈词滥调，或停留在过去，请考虑这五种似乎在一夜之间就过时的商业惯例。

工作与生活分离与企业文化

虽然工作与生活的平衡对大多数 新加坡电报手机号码列表 人的总体幸福 一夜之间过时的 感至关重要，但对大部分劳动力来说，“朝九晚五”的日子已逐渐成为过时的观念。有些人从上午 10 点工作到下午 6 点，有些人只要能完成工作，随时可以上下班；34% 的美国劳动力是自由职业者，几乎根本不需要去办公室。越来越多的公司意识到，更快乐的办公室意味着更高的生产力，因此他们不断提供福利以保持员工的笑容。福利包括灵活的假期计划、办公室健康零食、健身房会员资格、旅行机会、欢乐时光、体面的医疗和牙科保险，以及谷歌的定期按摩。办公室本身也变得更加开放，优先考虑团队情谊而不是指挥链。然而，工作与生活越融合，记住保持平衡就越重要。应该提醒员工休假（即使休假政策非常开放以致无人谈论），在合理的时间离开办公室（即使没有固定的时间，甚至没有打卡时钟），花一些时间在家里放松，即使家就是办公室。

企业普通员工

不久前，职位头衔定义了员 一夜之间过时的 工的任务，是员工办公室或小隔间位置、薪水数额以及（至少在专业能力上）自我价值的标杆。虽然 CEO 依然是 CEO，某些头衔仍然不言自明（如“网站开发人员”），但有些工作不再像以前那样有明确的界限。有些工作也扩大到涵盖不同的领域（如“社交媒体经理”）。有些工作似乎是虚构的，比如内部哲学家、首席幸福官和驻地企业家。由于科技公司的头衔授予做法松懈，以及企业文化的扩大，公司越来越不重视指挥链，而更重视工作。这意味着新员工可以提出改变游戏规则的想法，如果员工对工作充满热情，他们可以横向调动到不同的岗位，而高层管理人员也不再需要被视为难以接近、不知足的西装革履的人。

名人代言与网红代言

名人代言历来被视为可靠的赚 一夜之间 扩展内容营销策略的 7 条规则 过时的 钱方式。在 20 世纪 30 年代和 40 年代，烟草公司向电影制片厂支付了数百万美元，以“交叉交易”的方式让琼·克劳馥、克拉克·盖博、斯宾塞·特雷西和约翰·韦恩等名人代言主要香烟品牌，甚至年轻的汤姆·塞立克也参与其中。即使是现在，某些广告活动也离不开代言名人：比如迈克尔·乔丹和耐克；欧莱雅和他们那群干净利落的女性；百事可乐、布兰妮·斯皮尔斯和有史以来最伟大的商业广告。然而，公司最近意识到，名人代言实际上远不如以前有效。 Unruly Media 调查了 2014 年超级碗的广告份额，发现艾伦·德杰尼勒斯、布偶、斯蒂芬·科尔伯特和 U2 主演的广告在社交份额方面远不及百威的小狗寻找回家路的广告。除此之外，公司更幸运地找到了值得信赖的行业影响者来宣传他们的产品，成本要低得多——而且还有更高的学历，以及整个行业的档次更高。

提供安全可靠性而非好奇心

不管是好是坏，我们的商品现 巴哈马商业指南 在都有保质期。虽然以前的产品承诺终身保修，并且坚固耐用，可以传给后代，但在这个制造业时代，人们可以前所未有地接触各种物品，并且好奇心旺盛。这种好奇心文化为网上购物者创造了完美的温床，让 Google Adwords 等软件能够帮助企业以前所未有的方式定制广告体验。时尚瞬息万变，手机的设计在几年内就会过时，而网上购物的便利性让我们能够立即找到世界上最酷、最新、最具创新性的商品，从而获得满足感。即使是专门生产几代铸铁砂锅的 Le Creuset，在过去 20 年里也扩大了其产品线，包括不锈钢、陶器和硅胶锅、平底锅和炒锅。虽然这些丰富的选择本身也存在缺点，但竞争可以激发创造力和好奇心：全球有如此多的制造商竞相制造最好的产品，科技公司也试图超越对方，因此我们确实有机会提供不仅能发挥作用，而且能推动技术进步的商品和服务，这使我们所有人都能不断进步。