以下是它如何应用 承诺级别 1
承诺级别 1
有些远程员工即使不需要也会工作。他们可能已经有全职工作，甚至有自己的生意，可能只是在寻找额外收入。因此，他们对公司的忠诚度可能只有 20%。
对于这种类别，不要指望他们做出超出你支付给他们 whatsapp 号码列表 的报酬的承诺。毕竟，他们从公司获得的报酬可能只是他们收入的一小部分。尽管如此，你绝对可以期望他们在约定的工作时间内投入工作，即使他们可能更关注从哪里获得更大的 80% 的收入。
对于这样的工人来说，现行的工资通常还不错。
承诺级别 2
承诺级别 2
假设这一级别的远程员工对公司的投入度为 40%。他们的薪酬可能占收入的很大一部分，但他们可能还有其他优先考虑的来源。与上一个级别一样，这些远 非营利组织利用短信 程员工会履行职责，但不要指望他们加班或超出工作职责范围。
如果这个级别的员工工作特别出色，你可以给他们提供略 以下是它如何应用 高于平均水平的工资来留住他们。
但是
请注意，他们可能只会为你工作有限的时间。
但只要他们完成工作，那 安圭拉铅 就很好了。
承诺级别 3
承诺级别 3
事情就变得有趣了。这个级别的远程员工最有可能从你那里获得至少 60% 的收入。因此，他们的忠诚度可能会更高。