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方法9：员工推荐
您的公司实际上拥有比您所知道的更大的网络。不要仅仅通过传统的招聘平台关注候选人，而要利用您的员工网络来找到合适的人选。
调查显示，员工推荐可以降低每位员工的招聘成本和时间，并且与任何其他招聘方法相比具有最高的投资回报率。通过推荐而来的候 电子邮件数据 选人也更有可能在工作岗位上待更长时间。事实上，德勤的一项调查发现，51% 的组织表示员工推荐是他们最重要的招聘来源。一些公司正在最大限度地发挥这种方法的潜力，为每位新员工提供奖金。
与其他方法一样，这种方法也有缺点。
员工推荐可能会影响组织的多样性。员工的人脉网络很可能由与他们相似的人组成，无论他们是否拥有相同的社交圈、住在同一个社区或上同一所大学。
方法10：
德勤的一项研究发 当非政府组织不是申请人而是第三方时 现，填补一个职位所需的平均时间实际上有所增加。
雇用额外的自由职业者是
一种非常经济有效的选择。因为通常情况下，自由职业者的工作技能通常处于公平到良好的水平。而且这些人还是需要经过招聘筛选的，录用成本要低很多，而且如果录用了不合适的人，后果也不会那么严重。
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老板生日快乐
祝老板生日快乐！想必今年的生日，老板要摘得“宠员工”这一块的金牌了！
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