字化是不可避免的。每一个明白这一点的公司领导者都面临着发展挑战。您应该雇用自己的程序员团队还是选择外包团队？如何设置任务并给予反馈？如何控制工作并且不在无休 Country Wise 电子邮件营销列表 止的编辑中损失金钱？这就是最大的软件公司的杰出开发人员和主管杰夫·劳森 (Jeff Lawson) 向我们讲述的内容。
咨询开发人员：如何通过创建自己的软件成为市场领导者
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玛丽娜·佩雷斯科娃
妈妈，我是队长！管理 IT 团队的实用技巧
成为一名优秀的领导者并不容易。即使您努力工作以获 按重要性对价值观进行排序 得晋升，新的角色也可能是一个挑战——领导力不是您在任何地方都能学到的东西。 Marina Pereskokova 从事 IT 工作已有十多年，其中七年一直在管理一个团队。她决定简化新手团队领导者的道路，并详细描述领导者角色的复杂性以及道路上的第一步：了解
团队、正确的激励方式、发挥权威
就在几年前，健康奖金似乎还是谷歌或亚马逊等大公司员工的特权。对于那些有幸在那里工作的人来说，他们建造了拥有游泳池、电影院等一切设施的办公室。他们获得了心理培训和健身课程的报酬，并有机会休假——长期休假但保留职位（有时甚至是工资！）。
如今，团队幸福感的趋势也已经蔓延到小公司——管理者愿意投资于员工的情感、身体和心理状态。
中小企业领域使用哪些健康工具？为什么企业家培育幸福文化是有益的？ Louder! 的创始人 Valeria Mingova 向我们讲述了这件事。 — 俄罗斯首个针对中小企业的公关奖。
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“而且我们有营业额……”
一些最新的统计数据：2023年，俄罗斯公司向员工提供 意大利电话号码 的健康奖金比2022年增加了一倍半。大多数职位空缺都包含咨询心理学家和律师、自愿医疗保险、免费餐食和健身课程等内容。甚至有人写了关于宠物友好型办公室的文章，你可以带着宠物去那里。
事实上，这些“福利”不仅对员工有利，而且对雇主也有利。最新调查显示，79%的俄罗斯人因疲劳和精神紧张而考虑换工作。与其不断失去“精疲力竭”的员工，不如在团队中创造一个舒适的环境，最大限度地减少压力。为了帮助企业家， 《资源生活：如何应对情绪倦怠》一书的作者描述了一种微步技术。
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资源生活：如何应对情绪倦怠
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最好的公关人员是快乐的员工
对于中小型企业来说，福利可以成为一种很好的促销工具。通常，如果我们喜欢自己的工作，我们会不断地告诉我们的家人、朋友、熟人和社交网络上的粉丝：“你能想象吗，他们为我们组织了一次休假！”，“他们允许我们带着狗去办公室！”，“我们不用开会，而是每周五与老板在咖啡店吃早餐。”受到雇主关心的员工会成为公司的“公关人员”，并使公司在其他人眼中更具吸引力。