贵公司的品牌声誉极其重要。求职者希望了解您当前的员工是否喜欢在贵公司工作，而评论可以让他们了解这一点。因此，管理雇主评论并做出相应回应至关重要。
潜在员工认为评论回复几乎与评论本身一样重要。事实上，如果雇主积极管理其雇主品牌， 75%的求职者可能会申请工作。（在此处了解如何建立雇主品牌战略！
除了 Glassdoor 和 Indeed 等顶级 阿富汗移动数据库 员工评论网站之外，您可能还会在面向消费者的评论网站（如Google Business Profile和 Yelp）上注意到员工评论，因此密切关注您可能收到员工反馈的所有地方非常重要。
在回复员工评论时，流程与回复客户评论类似，但也有一些细微差别。员工评论的一个积极方面（即使评论是负面的）是，您可以影响您的组织根据员工反馈做出改变。例如，如果您注意到负面评论中存在微观管理或休假政策方面的共同点，您可以与领导团队合作，找出解决方案，让现有员工更乐意在您的组织工作，并有助于吸引顶尖人才。
在此获取我们回复评论的最佳技巧。
在招聘网站上宣传你的组织
虽然许多求职网站允许您免费发 自定义 outlook 体验 布职位，但您可以通过在这些求职网站上宣传您的职位空缺来增加被合适的求职者看到的机会。
当您通过招聘广告宣传您的空缺职位和组织时，您可以在这些网站上的其他列表之前显示，从而增加了候选人点击您的发布而不是竞争对手的发布的机会
该医疗中心的招聘启事的浏览量增加了2,000 余次。
通过实时聊天与潜在员工互动
实时聊天不仅对您网站面向消费者的一面具有巨大的价值，而且对您的招聘营销策略也有很大的好处。
当您在求职网站或页面中添加实时聊 ig 号码 天功能时，您可以全天候与潜在员工互动。求职者可能会询问如何最好地联系您、如何找到相关职位空缺，甚至您的办公室位于何处。这些问题都可以通过实时聊天轻松回答 – 而且，您可以在此过程中收集潜在客户信息，以便日后跟进。
我们之前分享的这个示例职业网站包含与企业人员聊天的选项。
快速而轻松地提供信息和基本问题的答案可能会决定您的完美员工是提交申请还是完全退出您的网站。
相关： 尝试这 13 种人才资源策略来与候选人建立联系。
7. 利用电子邮件营销保持品牌领先地位
收集到候选人信息后，您可以通过电子邮件营销让您的组织保持领先地位。考虑向您的列表发送有关您赢得的相关奖项（如休斯顿最佳工作场所）的电子邮件，重点介绍您的团队在疫情期间远程工作时如何团结在一起，或者您的组织最近帮助取得成功的客户——以及空缺职位。
想想潜在员工会对什么感兴趣，以及什么能让您的品牌在众多竞争者中脱颖而出。如果您能继续吸引人才网络，您就能增加找到完美匹配空缺职位的人才的机会。