hh.ru研究服务部门负责人玛丽亚·伊格纳托娃（Maria Ignatova）认为，各地区之间的工资差距正在缩小。 “在一些薪酬历来较低的地区，工资已上涨至工资较高的地区的水平。这可能是由于在疫情期间，电信专家开始更频繁地远程工作，而不受某些大城市的束缚。因此，雇主不再受居住地区的限制，可以吸引来自全国任何城市的远程团队。这就是影响工资均等化的原因

从而导致全国雇主的报价发生变化，”她指出。

Telfin 营销总监奥尔加·科尔内耶娃 (Olga Korneeva) 表示，雇主在寻找员工时将重点转向销售，部分原因在于市场增长逐渐放缓、市场饱和以及参与者之间竞争加剧。 “当然，市场仍在继续增长，但增长势头并不像我们几年前观 斯里兰卡 WhatsApp 号码列表 察到的那样强劲。因此，我们看到呼叫中心和销售部门对未受过严格专业培训的专家的需求有所增加。此外，电信业为现代企业带来的许多技术不仅流行，而且司空见惯，因此需要呼叫中心运营商或销售经理中的专家，”她解释道。

她认为，俄罗斯各地电信公司

工资的均等化不仅仅是由于工资水平和应聘者期望值较高的地区的工资降低。 “首先，值得注意的是，28 个地区的工资大幅上涨，而这些地区的工资此前一直较低。我们认为电信公司工资“持平”的趋势的原因之一是流动性和在各地区雇佣远程员工的可能性。这可能是后疫情时代电信市场的积极趋势之一，”奥尔加·科内耶娃指出。

PJSC MegaFon 新闻处代表并 利用机器学习为你的企业创造价值 未证实该研究中提出的趋势。 “薪资数额受多种因素影响：职位的具体情况、与业务指标的联系、大众职位的激励制度。标示的平均薪资低于我们公司的薪资水平，无论是电信专家还是大众职位，”他们说。

PJSC VimpelCom（Beeline）新

闻处代表指出，电信行业是一个稳定的行业，公司通常会上调员工工资，而不是下调。据他们介绍，目前，专家的工资保持在同一水平，当前的形势不会对他们造成影响。

“2022 年 1 月至 8 月，PJSC VimpelCom 的 IT 职位空缺比例与 2021 年同期相比增长了 21%。与去年相比，IT 职位空缺的内部候选人数量增加了 10%。至于零售员工，PJSC VimpelCom 在 2022 年的收入绝对没有下降的趋势。我们在这一 中国电话号码  年中逐步提高了全国范围内的薪酬——平均增幅为 19%。我们销售人员的收入水平现在与市场相符——它不仅考虑到电信行业，还考虑到我们传统上与之竞争候选人的其他行业，”Beeline 新闻社代表说。

了激励机制，并通过增加零售员工的固定收入份额，使他们的收入更加稳定。此外，今年以来，一些关键专业的工资也实现了指数化。 “招聘网站上预计收入的下降可能是由于改变了发布夸大承诺的做法，从而增加了候选人的数量，但同时在他们意识到现实不符合预期后增加了员工的流动率。目前，我们并没有看到员工流动率的急剧上升，员工充足率水平对于处理客户的所有请求和解决业务问题来说是最佳的，”PJSC VimpelCom 新闻服务代表总结道。

俄罗斯电信 PJSC 高管选拔部门主管安娜·格雷本科娃 (Anna Grebenkova) 指出，高销售水平和高质量的服务对俄罗斯电信来说同样重要，因此公司对这两个领域都非常重视。 “仅仅吸引客户是不够的，我们需要确保他们留在我们这里。至于市场上销售部门的空缺数量增加，这是因为秋季是许多公司达到最高销售高峰的时期，因此他们通过加强销售团队来巩固自己的地位也就不足为奇了，”她说。