超过80%的人表示他们希望看到更多来自他们所接触品牌的视频内容，人们在观看视频时会记住95%的信息（而阅读文字时，他们记住的信息只有 10%）。因此，通过视频营销满足人们的需求，并传达您的信息
与您创建的任何其他内容相比，视频可以让您与潜在员工建立更深层次的联系。您可以使用视频营销来展示您的公司文化，介绍您的组织所做的事情，并突出员工的推荐，以便候选人了解与您合作的感觉。
利用 YouTube 广告更进一步
而且，通过 YouTube 广告，您可以直接在全球第二大搜索引擎YouTube 上将这些精彩的视频（或视频片段）定位给潜在员工。
YouTube 广告成本相当低，可以 沙特阿拉伯移动数据库 助您提高组织的知名度，在线吸引新的受众，并吸引潜在员工参与您的视频或职业网站。
YouTube 还允许您根据生活事件来定位目标人群。这可以帮助您通过定位应届毕业生来填补入门级职位。
通过列表管理轻松联系您
当候选人搜索您的组织时，他们可能会看到本地列表，例如您的 Google 商家资料、Yelp等。虽然商家列表通常面向消费者，但潜在员工 如何创建 outlook 电子邮件地址 可能会使用这些信息与您联系、访问您的网站，甚至获取前往您所在位置的路线。
确保您的业务准确列出非常重要，这样候选人在联系您时才能看到正确的信息。这是一个经常被忽视的招聘营销策略，但它极其重要。您不希望您最喜欢的候选人在去面试的路上迷路，因为谷歌地图把他们带到了您在城里的另一边的旧办公室。
查看您的企业应加入的顶级本地列表网站的完整列表。并使用我们的免费企业列表分级器确保您的列表准确无误。
通过地理围栏锁定潜在员工
借助地理围栏，您可以在特定区域周 ig 号码 围创建虚拟“围栏”，并定位通过移动设备进入这些区域的用户。您可以通过几种不同的方式使用它来打造雇主品牌并吸引潜在客户：
- 在大学、职业学校等周围创建地理围栏，以便吸引那些即将毕业或获得认证的人。例如，沙龙可以使用地理围栏来定位美容学校的学生。
- 在竞争对手周围或附近创建地理围栏，以吸引潜在员工。例如，公寓大楼可以使用地理围栏来定位居住在附近大楼或来访的人。
- 使用地理围栏来定位您知道潜在员工会参加的会议或活动。例如，一家管道公司可以定位该地区管道工的社交活动。
有很多机会可以利用地理围栏让您的组织出现在潜在员工面前，并提高您的品牌和当前职位的知名度。
准备好实施您的招聘营销策略了吗？
正确的招聘营销策略可以让寻找和吸引顶尖人才变得更容易。这一切都归结于确定正确的策略组合，以使您的招聘营销取得成功。
总结一下，我们的招聘营销理念如下：
- 使用职业页面为用户优化您的网站
- 在社交媒体上有机展示您的品牌
- 利用 Facebook 广告吸引新受众
- 在评论网站上管理您的雇主品牌
- 在招聘网站上宣传您的组织
- 通过实时聊天与潜在员工互动
- 利用电子邮件营销让您的品牌保持领先地位
- 使用视频营销吸引候选人
- 利用 YouTube 广告更进一步
- 通过列表管理轻松联系您
- 使用地理围栏锁定潜在员工