了解员工和豁免员工之间的差异并正确分类有助于确保合规性、财务责任和工作场所公平性。这样做有助于避免与联邦、州和地方法律发生潜在冲突。这些后果可能会导致昂贵且耗时的处罚，例如税务责任或集体诉讼。 拓宽您对豁免分类的理解， 对于您的员工 并探索豁免员工与其他薪酬状况的区别的基本知识。
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豁免与非豁免状态
《公平劳动标准法案》（FLSA）可追溯到 1938 年，它规定了员工薪酬的最低要求，包括最低工资和加班费，并根据员工的薪资和工作类型将员工分为两大类：豁免和非豁免。
豁免员工无资格获得加班费或最低工资。相反，雇主必须向豁免员工支付工资。非豁免员工必须说明所有工作时间和休息时间， 亚马逊数据库 例如病假、休假或其他类型的假期。如果这些员工每周工作时间超过标准的 40 小时，FLSA 要求雇主为任何超出的工作时间支付加班费。
主要区别
许多因素都会影响员工分类， 轻松将视频融入现有内容营销的 4 种方法 包括员工的工资水平、薪酬方式、工作角色和定义、权限级别以及工作地点。
请注意，尽管免税和非免税员工之间存在差异，但他们的纳税依据的是相同的收入等级。无论雇主如何对员工进行分类，每种类型的员工都会继续获得应税收入。
豁免员工角色的示例
豁免职位通常包括涉及日常和独立判断的行政职位。请记住，这只是符合豁免条件的工作的部分列表。
- 高管员工：这些员工管理公司内的业务或部门 阿尔及利亚领先（例如首席执行官、首席运营官、副总裁、董事）。他们通常管理至少两名或两名以上的员工，有权雇用和解雇员工，并对企业的整体运营产生重大影响。
- 行政员工：行政员工从事与管理或经营雇主一般业务相关的工作。他们必须谨慎行事并就重大业务事项做出决定。此类别可能包括人力资源经理、财务分析师和营销经理。
- 专业员工：专业员工拥有先进或专业领域的知识。他们通常拥有专业领域的学位或通过工作经验获得专业知识。这些角色可能包括医生、工程师、律师和建筑师。
- 计算机员工：计算机员工负责处理编程或软件工程等 IT 任务。此项豁免可能适用于计算机分析师、计算机程序员、软件工程师或类似的技术角色。
豁免资格对雇员和雇主的利弊
考虑豁免身份的利弊时，您必须区分雇员和雇主。雇员和雇主都注意到与豁免身份相关的各种利弊。
员工优势
豁免员工可能享有的一些优势包括：
- 更高、更稳定的工资：豁免员工的工资通常比计时工更高。此外，您可以获得稳定的工资，而不必担心如果您减少工作时间，收入会大幅下降。
- 更大的灵活性：豁免员工通常拥有更灵活的工作时间，可以选择在家工作或非传统时间工作。
- 更高的工作满意度：如果免税受薪员工有更多机会独立做出决定并可以自由地按照自己的节奏完成工作，他们可能会感到更加满意。
员工劣势
另一方面，豁免员工可能面临以下不利因素：
- 更长的工作时间：尽管您可以自由决定自己的工作时间，但您也可能必须工作更长的时间而无法获得加班费的补偿。
- 容易受到剥削：由于没有加班费和最低工资要求，豁免员工可能更难请假或追求工作以外的其他兴趣。
雇主优势
雇主将员工归类为豁免时可能享有的一些优势包括：
- 更大的灵活性和效率：豁免员工可以促进人员需求的管理，并帮助应对不断变化的业务需求。拥有可以为工作带来更多知识和经验的员工，可以让雇主在运营中拥有更大的灵活性和效率。
- 避免加班费：由于豁免员工不需要为额外的工作时间支付加班费，这可以为雇主节省大量成本。
雇主劣势
雇主在雇用豁免员工时也可能面临不利因素，例如：
- 发生重大错误的风险更高：同样，更大的责任也可能对企业不利，因为更多的责任可能导致额外的压力，从而导致错误。
- 更高的最低工资：豁免员工通常需要更高的最低工资水平。此外，由于工资遵循每周 40 小时工作制，因此您不能从正常工作周中扣除任何未工作的时间。
3 项测试确定豁免状态
员工需要通过 FLSA 设定的三项测试才能获得豁免资格。除例外情况外，这三项测试包括以下内容：
薪资基础测试
该要求规定，雇主每周至少向员工支付 913 美元或每年 47,476 美元 [ 1 ]。无论工作时间、工作质量或职责如何，员工还必须每周收到全额预定工资。
薪资水平测试
员工必须获得达到最低工资水平的报酬。自 2024 年 7 月 1 日起，劳工部 (DOL) 修改了规定，将最低工资门槛提高到每周 844 美元或每年 43,888 美元，并将于 2025 年 1 月 1 日再次提高到每周 1,128 美元或每年 58,656 美元 [ 2 ]。同样，这个工资水平与工作时间、员工的工作质量或工作职责无关。
职责测试
如果员工的职责涉及特定的行政、专业或执行任务，则无需遵守该规定。高薪个人、外部销售人员以及涉及系统分析技术和程序、实施或创建计算机系统或程序的员工可免于遵守该规定。
为什么正确分类员工很重要？
正确分类员工有助于您遵守法规、适当核算员工人数并体现工作场所的公平性。同时，错误的员工分类可能会导致法律处罚、员工诉讼、业务损失和成本增加。
遵守
员工分类决定了他们是否有资格获得法律保护和福利。例如，全职受薪员工通常会获得退休计划、带薪休假和健康保险。独立承包商则没有。
问责制
正确分类员工可确保您缴纳正确数额的税款和保险。错误分类员工可能要求组织补缴税款和利息。甚至可能面临法律诉讼。
公平
错误地对员工进行分类会导致不平等待遇，并造成不良的工作环境，最终影响员工保留率和生产力。正确识别员工有助于确保在薪酬、福利和工作保障方面得到公平对待。
后续步骤Next steps
了解劳动法，包括对豁免和非豁免员工的要求，对于人力资源专业人士和企业主来说至关重要。通过 Coursera 上的明尼苏达大学员工薪酬管理课程探索员工分类。您可以探索有关薪酬理念、薪酬结构、各种员工激励措施和福利的更多信息。
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